APA per esodati? Gentili senatori...

Rieviamo e volentieri diamo spazio a questo testo che un esodato postale (tra gli altri) ha scritto ai senatori.

Gentili Senatori,
sono un'Esodato di Poste Italiane dal 01/07/2011, ed avrei dovuto secondo l'accordo con Poste, percepire la mia prima pensione il 13/Aprile del 2015, ho accettato l'Esodo come da Audizione che allego, in quanto lavorando in un settore Operativo quale quello del Centro Meccanizzato Postale per una serie di Patologie non potevo più svolgere lavori fisicamente pesanti e sottoposti a turnazioni come, dalle 04 alle 11 e dalle 18 alle 24, inoltre avevo pensato di accettare l'Esodo in quanto con la Liquidazione ho aiutato mia Figlia a comprare casa.

Dopo 5 Decreti in favore degli Esodati, avevo pensato che finalmente ora il Governo avrebbe risolto definitivamente il nostro problema........ed invece.....vengo a conoscenza che è in cantiere una Proposta a dir poco Indecente, e cioè quella dell'APA, dove mi si dice che, IO avendo nei primi del 2015, 62 anni e 37 di contributi, dovrei percepire un'Assegno Pensionistico Anticipato di Euro 760, per 4 anni fino alla nuova maturazione Pensionistica di Vecchiaia al Dic./2019, restituendo poi questa cifra (760x48=36480) in "Comode" rate di Euro 70 ca. Mi dite ora voi, come faccio a vivere con 760 Euro al mese?! con Moglie casalinga, con un'affitto da pagare oltre a tutte le altre spese?! senza considerare che questo "Debito Inproprio" verrà estinto fra 43 anni, e cioè lo lascierò come "Eredità" ai miei Pronipoti!!

Pertanto, vi esorto a rivedere i vostri piani, considerando un'unica soluzione, QUELLA DI GARANTIRE LA DOVUTA PENSIONE A TUTTI COLORO CHE A QUALSIASI TITOLO HANNO FIRMATO ACCORDI O NON ANTE IL D.L. 201/2011

Michele Costantino

XVI LEGISLATURA Resoconto stenografico della Commissione parlamentare di controllo sull'attività degli enti gestori di forme obbligatorie di previdenza e assistenza sociale

Seduta del 25/3/2009

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Audizione del presidente di Poste italiane SpA, Giovanni Ialongo, sulle conseguenze delle politiche del personale dell'azienda sull'andamento del rapporto iscritti-pensionati dell'Istituto postelegrafonici (IPOST).

PRESIDENTE. L'ordine del giorno reca, ai sensi dell'articolo 143, comma 2, del Regolamento della Camera dei deputati, l'audizione del presidente di Poste italiane SpA, dottor Giovanni Ialongo, sulle conseguenze delle politiche del personale dell'azienda sull'andamento del rapporto iscritti-pensionati dell'Istituto postelegrafonici (IPOST).
Avverto che il dottor Ialongo è accompagnato dalla dottoressa Simona Giorgetti, responsabile delle comunicazioni esterne e relazioni istituzionali di Poste italiane, dalla dottoressa Maria Scappaticci e dalla dottoressa Antonella Albanesi, sue assistenti.
Do quindi la parola al dottor Giovanni Ialongo, che ringrazio per la disponibilità. 
GIOVANNI IALONGO, Presidente di Poste italiane SpA. Signor presidente e signori commissari, vi ringrazio per l'opportunità di rappresentare la politica del personale di Poste italiane che ho l'onere e l'onore di presiedere. Vi rappresento i quattro punti principali che verranno da me esaminati questa mattina: la forza lavoro dell'azienda, la previsione per il triennio 2009-2011 degli esodi e degli inserimenti, il fenomeno dei contratti a tempo determinato in azienda, il contratto unico di settore e l'allargamento della platea contributiva. 
Iniziamo dal primo punto, ossia la forza lavoro. Il numero complessivo dei dipendenti è di 153.895 unità. I contratti a tempo indeterminato sono 151.129, di cui 150.385 di ruolo e 744 dirigenti; i contratti a tempo determinato sono 2.416 e l'organico flessibile di 350 unità. Per quanto concerne la contribuzione, il personale con contratto di lavoro interinale versa gli oneri contributivi, previsti dalle vigenti disposizioni legislative, all'INPS (il versamento viene effettuato ovviamente dalle singole agenzie interinali). Per i dipendenti con contratto di lavoro a tempo determinato i contributi previdenziali vengono versati all'IPOST. 
Passo dunque al secondo punto: la previsione per il triennio 2009-2011. In coerenza con il sistema aziendale di relazioni industriali, il piano industriale ha costituito oggetto di informativa alle organizzazioni sindacali. Per quanto riguarda il piano esodi, l'esodo incentivato - processo accessibile a tutti i dipendenti operativi in azienda dal mese di marzo del 1999 - è gestito territorialmente dalle risorse umane regionali con indirizzo e coordinamento centrale. Sono incentivate all'esodo le persone che sono in prossimità

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di raggiungimento dei requisiti pensionistici, anagrafici e contributivi (ovviamente, uno o due anni prima della finestra di uscita). Attualmente e fino al 30 giugno 2009, i requisiti sono: 58 anni di età e 35 di contribuzione, oppure 40 anni di contribuzione. Il piano esodi è così strutturato: nel 2009 è previsto un esodo incentivato di 4.000 unità, nel 2010 di 4.000 unità e nel 2011 di 2.700 unità. Nel triennio 2009-2011 il turn over fisiologico è di 4.500 unità, per un totale di esodi di 15.200 unità. Pertanto, tra l'esodo incentivato e ilturn over fisiologico sono potenzialmente in uscita 15.200 unità.